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派遣事业部
降低用?#39034;?#26412;支出;优化人力资源结构;人事管理便捷化;减少劳动纠纷;可以避免短期内签订无固定期限劳动合同的束缚有利于降低招聘成本,减少人员储备有利于降?#22242;?#35757;成本有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险
人事代理事业部
人事代理的优势促进企业人事管理事务的社会化;专业化;规范化。基本服务1、委托招聘、负责初试、复试及流程制定、会场?#25165;?#31561;;
劳务外包事业部
减少企业在财力、人力上的?#24230;?增加资本运作的回报率;企业集中精力专注于核心技术、业务和外包的优?#32856;?#21152;值高的业务;降低季节性、?#29615;?#24615;生产招用人员的风险;减少劳动争议所带来的风险;避免机构臃肿
关于我们

长治市顺捷人力资源有限公司是经长治市人力资源和社会保障局批准,工商?#20540;?#35760;注册,年成立的一家专业从事人力资源综合服务的公司,服务涵盖:劳务派遣、劳务输出、职业介绍、人事代理、劳务外包、生产外包等大型的人力资源服务机构。

我公司拥有现代化商务办公环境和设施,并有一批具有丰富经验的专家顾问团队 ,公司以诚求昌、以德兴企、以义兴利、为企业宗旨;以专业执著、精益求精为企?#30340;?#26631;,打造专业的人力资源派遣服务商,通过提高技术人才提升客户核心竞争力,打造专业的人力资源顾问团队,以提供的服务为客户创造大的人力资源价值,降低人力资源成本和用工风险,与客户共同成长;做对社会有贡献的人力资源企业。
               顺捷劳务派遣是企业发展的最佳合作伙伴!



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新闻中心
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拿到需求数据就招聘?别逗了!
在你得到各部门岗位招聘需求的数据后,你立刻?#25176;?#21160;起来招人了么?先别?#20445;?#20320;首先要做的是进行岗位编制统计和人才异动(异动是?#38468;?#21319;、转岗、离职、休长假等)盘点。
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?#20204;?#22659;?#19994;?#21512;适的应聘者合适的应聘者
?#25105;?#20010;企业的招聘环节中,都会提供岗位职责描述,对应聘者的资质和技能提出一系列看似合理的要求。比如,某求职网站上近有一个销售高管岗位的招聘广告
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新生代人才策略——薪酬之外提供感成员工需求
“分享员工通过在职培训而取得进步的案例,帮助新生代树立长期胜任工作的决心,提供各类职场感,被证明能更有效保留员工。”
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HR如何通过微信朋友圈筛选人才?
现在,很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生工具如H5、易企秀等进行招聘屡见不鲜。但很多人不知道的是,微信也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。
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