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派遣事业部
来源: | 发布时间:2018-09-11
派遣的优势
降低用?#39034;?#26412;支出;优化人力资源结构;人事管理便捷化;减少劳动纠纷;可以避免短期内签订无固定期限劳动合同的束缚有利于降低招聘成本,减少人员储备有利于降低培训成本有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险;有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
员工招聘   组织求职者面试,协助用工单位筛选
员工体检  组织员工职前体检
?#20013;?#21150;理  员工的入离职及其他用工?#20013;?#21150;理
合同管理  依法与员工建立劳动关系
薪酬发放  按照用工单位制定的标准,计算机发放薪资
代扣税费  员工个人所得税代扣
档案管理  员工档案的建立于档案调配?#20013;?#30340;办理
证卡办理  员工银行卡等多项必须的证卡办理
社会保障  为员工办理社会保险及相关商业保险
工伤保险  为员工办理工伤生育保险,同时协调理赔补偿事宜
员工奖惩  根据用工单位的需要对优秀员工评选奖励,并对违纪员工给予处罚
争议处理  处理纠纷,参与劳动仲裁与诉讼
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地?#32602;?#38271;治市太行北路89号
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